В каких случаях работодатель обязан перенести работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок?

Ответ: Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, если своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден об этом отпуске позднее чем за две недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). При этом работодатель должен согласовать с работником срок, на который переносится отпуск.