При переводе работника на режим неполного рабочего дня сохраняется ли у него право на отпуск за ненормированный рабочий день?

Как следует из ст. 101 ТК, ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Исходя из определения ненормированного рабочего дня, если профессия работника включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, то при изменении режима рабочего времени (введении неполного рабочего дня) право такого работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 119 ТК, сохраняется.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/yuridicheskiy-otvet-solidarnost-46-2022.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©