Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении?

Ответ: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Таким образом, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Если неиспользованный отпуск предоставлен работнику с последующим увольнением по его инициативе, то он не вправе отозвать заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Источник: https://solidarnost.org/articles/yuridicheskiy-otvet-solidarnost-11-2023.html?bx_sender_conversion_id=1896686&utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_campaign=ukazatel_to_chto_vazhno_seychas_01_01_2023_12_01_2023
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©