Каким образом можно ввести в организации режим неполного рабочего времени при возникновении причин, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда?

access_time8-12-2022 visibility187
Различают две разновидности неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Для введения режима неполного рабочего времени есть два основания:

1. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или впоследствии (ст. 93 ТК). И в этом случае неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок.

2. Другим основанием являются положения ст. 74 ТК, согласно которым работодатель имеет право (но не обязательство) в целях сохранения рабочих мест вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации и в порядке, установленном ст. 372 ТК.

Введение режима неполного рабочего времени в этом случае может быть связано с изменением организационных или технологических условий труда. Например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины, которые могут повлечь массовое увольнение. При этом не может изменяться трудовая функция работника.

По общему правилу, если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от работодателя, то он обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК).

Если работник отказывается продолжать работу в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). При этом увольняемому работнику предоставляются гарантии и компенсации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если период трудоустройства уволенного превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК).

Максимальный период для введения по инициативе работодателя режима неполного рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.), составляет шесть месяцев.

Отменять такой режим раньше срока, на который он был установлен, работодатель должен с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в РФ”, при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

За непредставление или несвоевременное представление этих сведений предусмотрен административный штраф: для должностных лиц - от 300 до 500 рублей; для юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей (ст. 19.7 КоАП).

Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите и нажмите Ctrl+Enter